财联社（成都，记者 张海霞）讯，久远银海（002777.SZ）推行了半年的股权激励计划突然宣布“流产”，不乏市场人士认为“公司高层对当初股权增长条件没有信心，公司上市以来的增长到了瓶颈期”。对此公司相关人士予以否认，并对记者表示，主要还是股价波动影响，公司上市以来业绩处于持续增长态势。
“我们认为公司所处行业目前处于发展阶段，就公司从事的医保或医疗信息化板块而言，应该说比较具有前景的，公司近年来保持稳定增长的势头。”上述公司相关人士对记者表示。据了解，公司医疗健康信息化市场已覆盖全国14个省份，为超过1000家医院建设了医院信息系统，该领域中的竞争对手包括东软集团（600318.SH）、易联众（300096.SZ）、万达信息（300168.SZ）等，东软目前呈现较好增长势头。
6月1日晚间，久远银海披露公告称，公司近期股价发生较大波动，继续实施激励计划难以达到预期的激励目的和效果，综合考虑近期市场环境因素和公司未来发展计划，决定终止实施计划。
去年11月，公司公布股权激励草案，计划向激励对象授予限制性股票314万股，占总股份比1%，授予价15.78元，即草案公告前30个交易日的70%，限售期最长48个月。然而去年12月份以来，公司股价一路下跌，截至6月1日收盘，公司股价报收17.23元，仅高于拟授予价1.45元。
记者注意到，股权激励草案出炉后，公司股价接连大涨，走出个小高峰，后于12月上旬开始一路回落，在今年2月8日跌至低点15.91元（前复权）。
值得注意的是，作为股权激励的条件，公司制定了相应的业绩目标，以2019年业绩为基数，2021年营收、净利润增长率分别不低于38%、31%，即14.03亿元、2.12亿元，2022年营收、净利润增长率分别不低于58%、47.5%，2023年分别不低于78%、65%，且相应业绩不低于对标企业同期75分位水平。
公司表示，此次股权激励计划终止后，公司将通过优化薪酬体系、完善绩效考核制度等方式来充分调动公司管理层以及核心骨干员工的积极性，健全公司长期激励机制，吸引和留住优秀人才，减少取消股权激励对公司的影响。
上述人士表示，对于软件企业来讲，员工激励尤其留住技术性人才尤为重要，从公司角度非常愿意对员工实施激励。