H-1B签证问题和美国的人才紧缩使印度IT专业人士开始寻求替代解决方案，例如墨西哥等国的低成本近岸设施，以解决该问题。
近岸设施是那些位于靠近客户的低成本地点并长期具有成本效益的设施。
在美国，印度的IT公司还希望在像爱达荷州这样的州招聘和培训人才，这些州比大多数客户所在的加利福尼亚州或纽约州便宜。
关在欧洲，IT公司将目光投向东欧国家，例如匈牙利和捷克共和国，这些公司与客户的距离足够近，但具有成本效益。
相关新闻性别差异：在来自印度的H-1B签证申请中，女性仅占20％，位居世界第二低。美国的停工对印度移民的影响NIIT Technologies正在投资于低成本的近海设施，并正在加大招聘力度。NIIT Technologies副董事长兼常务董事Arvind Thakur在与Moneycontrol的最近一次互动中表示：“海外招聘将不断增加，尤其是在现场更多的数字化招聘。”
“我们所做的是我们在海外地区建立了近岸设施。这些设施经常招募人员。”根据Thakur的说法，该公司在爱达荷州博伊西市（Boise）设有工厂，该地区拥有以相对较低的成本从事数字工作的优秀人才。
Cognizant几年前在匈牙利布达佩斯开设了一家近岸中心，以迎合其欧洲客户。Infosys的近岸设施区如布尔诺，捷克共和国和墨西哥。
但是，仅仅拥有近岸设施不足以解决人才紧缺问题。Hexaware Technologies首席执行官R Srikrishna在最近的一次互动中表示：“我们对它的思考方式不是孤立的H-1B。我认为美国存在广泛的人才可用性问题。”
根据万宝盛华在美国的人才短缺调查报告，美国近46％的雇主很难找到熟练的劳动力。报告指出，大型公司比中型和小型公司更难以担任职务。
这对印度IT公司产生了重大影响。随着分包成本的上升，公司的利润率正在下降。HDFC证券在一份声明中说，TCS的“分包商成本”比上一财年第三季度同比增长了33％，达到282.2亿卢比，而Infosys的分包成本却增长了55％（同比）。
Srikrishna说：“我们制定了一系列行动计划，以在美国培养人才来解决这一问题。”
除了更好的薪酬待遇外，该公司还聘请美国以外的人才进行技能培训。该公司在墨西哥也有类似的项目。墨西哥的签证类别为TN签证，这是毫无摩擦的。我们正在墨西哥为美国市场创造技能，他补充说。
咨询公司Everest Group的创始人兼首席执行官Peter Bendor-Samuel说，但是有一个陷阱。他解释说，尽管印度公司正在投资培训美国校园的员工，但由于其他公司正在争夺美国受过培训且供应短缺的人才，因此存在流失问题。