新的《劳动法》将在正在进行的冬季会议上提交议会批准，这将使公司具有明显的优势。对于雇主来说，雇用和解雇合同工现在要容易得多。
由总理纳伦德拉·莫迪（Narendra Modi）主持的联邦内阁于11月20日批准在议会中引入2019年《劳资关系法》。
该法规旨在简化和合并三个中央劳工法案，包括1926年的《工会法》，1946年的《工业雇佣（暂定令）法》和1947年的《工业争议法》。
关该法规是6月份决定的扩展，劳工部表示立场，将所有44部劳工法合并为四个法规，包括劳资关系，工资，社会保障和安全，健康和工作条件。
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《 2019年劳资关系法》（又称《劳动法》）是一套旨在简化该国劳动法的规则草案。
该规定不仅旨在简化有关雇用类型的现有规定，而且还使长期工和合同工享有平等的地位。
这样做的目的是改善合同工的工作条件，并使他们与正式雇员同等。从人力资源的角度来看，这意味着公司不必为合同制和正式员工制定多种雇佣政策。
特别是对于产假和母亲假等领域，将遵循类似的政策，这将使管理过程更加容易。过去，休假是公司与劳工之间争论的焦点。
新守则草案的一个关键方面是定期就业计划，该计划也受到了业界的欢迎。这将意味着各自的公司将不需要与任何第三方承包商合作。相反，在新制度下，他们将能够直接聘用合同工以获得固定的任期。
根据工作角色的类型，可以调整合同期限，从而使公司更容易雇用和解雇。此前，承包商将在这些问题上发挥作用。现在，雇用期限可以由公司自己决定。以后，如果特定工作变得多余，工人可以放手。
例如，如果雇用了焊接专业人员，并且公司能够在以后购买一台机器来执行相同的功能，则可以解雇该专业人员。在过去，解雇人员会引起争议，因为没有固定期限的概念。
它将如何帮助员工？
目前，劳资纠纷解决需要很长时间。《劳资关系法》建议设立一个由两人组成的法庭解决劳资纠纷。此前，有一个只有一个成员的团队导致获得解决方案的延迟。
此外，还将赋予一些政府官员调查案件的权力，并处以罚款。预计这将减轻已经处理数千个案件的法庭的负担。
这将减轻那些因参加经常延长的法庭听证会而蒙受薪水损失的员工的痛苦。
对于工人来说，从技能的角度考虑相关性一直是印度引起关注的原因。根据新规定，重新培训员工的技能将是关键优先事项。政府已经表示，将有重新技能基金，将其用于贷记给工人。
与裁员紧密相关的是对裁员的恐惧。由于机器取代了普通角色，因此工厂中的非自愿分离已成为现实。尽管人们担心只有中型公司（拥有300名或更多员工）必须获得政府的许可才能裁员，但守则草案仍保留了拥有100名以上员工的公司的守则。
这意味着即使小公司/工厂要做出裁员决定，他们也必须事先获得政府的许可才能这样做。
就福利而言，守则草案说，已设定的社会保障福利将扩展到所有类型的工人。这意味着可以向这些工人（合同工或临时工）提供公司的所有福利，包括保险和休假。早些时候，承包商将获得这些好处，并且有现金/保险金额外泄的报告。
接下来是什么？
一旦该法典得到议会两院的一致通过，它将被起草为一项法律。这将包含用于定义员工雇佣合同的所有现有规则。