一份报告称，由于各组织今年的员工人数可能增加，各行业和职业水平的薪水预计将增长10％。
根据美世（Mercer）的《 2017年印度总薪酬调查》，与2016年和2017年一致，各公司很可能在2018年将各行业的工资增长提高10％。
这项针对791个行业部门组织的调查发现，有55％的公司打算在未来12个月内招聘员工，而去年这一比例为48％。
关美世印度人才咨询和信息解决方案业务负责人Shanthi Naresh表示：“在乐观的经济环境和合适的人才匮乏的共同推动下，印度行业继续保持较低的两位数增长。
相关新闻投资者希望稳定，政策的可预测性，司法改革：C P Gurnani Bharti Airtel监管负责人Ravi Gandhi退出欧洲央行的拉加德（Lagarde）进行政策改革，这将无可挽回调查显示，有两分之一的公司计划增加员工数量，其中共享服务和高科技领先，与过去两年类似。
“在共享服务领域，有大量的俘虏组织涌入零售，快速消费品，制造业和制药业。在供应链计划，分析，需求计划，计算机图像，商店设计，商品销售等方面，新的角色正在涌现。随着工作价值链的发展以及这种变革性角色的出现，公司正在考虑增加员工人数。” Naresh补充说。
在人员流失方面，与去年相比略有下降，总体流失率下降了1.8％，从13.3％降至11.5％。
报告指出：“从保留的角度来看，各个级别的研发和销售专业人员继续挑战组织，而从雇用的角度来看，组织很难吸引工程和销售专业人员。”
同时，据IBM印度/南亚区人力资源副总裁兼人力资源部负责人Dilpreet Singh称，印度正陷入技能差距不断扩大和高等教育领域难以跟上的困境。
辛格说：“出现了一套称为“新领军职位”的新工作，这些工作结合了云，认知，安全，数据科学等领域的技术技能，将需要扎根于高等教育的深厚知识基础。说过。