如今，拥有1-2年工作经验的管理专业毕业生除了要与B-school学员一起淘汰外，还不得不与IT专业人员竞争。IT行业不断裁员促使专业人士在核心IT领域以外的领域寻找工作。
人力资源专家说，越来越多的银行投资于自动化和基于IT的熟练员工，这将推动IT专业人员的下一轮就业。“青年IT加速器平台TalentSprint联合创始人兼首席执行官Santanu Paul说：“我们有IT领域的专业人员，他们希望转向银行业，并一直活跃在我们的平台上，以获取用于此目的的足够技能。” 。
Paul补充说，各个部门都需要IT专业人员，因为他们都依赖于IT技能。
关由于成本压力和新的H-1B签证规范等因素影响印度IT行业，近30,000-35,000个工作岗位即将上线。保罗说，IT公司不再希望提高员工的技能，那些没有达到期望的员工将被放任。
相关新闻欧洲央行的拉加德（Lagarde）进行政策改革，这将不遗余力地让ED向亚航高层官员发出新的传票，包括首席执行官Tony Fernandes：报告称美国官员认为欧盟，英国将在2020年达成贸易协议，而不是印度CIEL HR Services首席执行官Aditya Narayan Mishra表示，工程，零售，电子商务和银行等部门预计将大量增加其内部IT员工。他补充说，来自IT部门的人员可以在这些公司中担任中高级领导职务。
尽管这对于IT员工而言意味着更多的机会，但同时也吸引了来自各个机构（尤其是较小城镇）的银行业有志者的竞争。
在印度国家银行试用人员的考试中，将近60％的申请人被认为是来自工程学院。传统上，工程专业的学生在IT，金融技术或电子商务公司中工作。
该国一家大众市场招聘公司的一位高级官员说，在工作申请方面，IT工作者主要选择银行作为他们的首选。这位官员补充说：“基于银行业的技能要求，这些IT雇员比其他毕业生具有更高的资格。”
总体而言，到2020年，银行业的大规模交易工作将被机器取代。预计这将导致1,00,000至2,00,000个工作机会流失，这些人将被精通编码，数据挖掘和数据分析的年轻人所取代。
大型公共部门实体，例如通过竞争性考试通过SBI聘请的官员，都在研究可以补充组织需求的技能。考虑到像他们这样的大型银行在数字方面的赌注很大，人力资源公司认为IT部门的员工最适合这些职位。