布伦丹·皮尔森（Brendan Pierson）
纽约（路透社）-被罢免的WeWork首席执行官亚当·诺伊曼（Adam Neumann）的前参谋长指责他和公司存在歧视，称她担心未出生的婴儿的健康，因为诺伊曼（Neumann）倾向于在包机上吸大麻。
她还说，当她休产假时，她被一个薪水高出两倍的男人代替。
麦迪娜·巴尔迪（Medina Bardhi）在向联邦平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）提起的申诉中说，她在告诉诺伊曼（Neumann）她于2016年怀了第一个孩子之后不久就遭受了歧视。
她在投诉中说，她一直不愿在怀孕初期告诉他，但由于他在飞机上抽大麻，被迫这样做，可能使未出生的孩子暴露在二手烟中。
巴迪说，她在生下第二个孩子大约六个月后，以及在对与怀孕和产假有关的歧视表示担忧之后仅数周，就被解雇。
该公司在一份声明中说：“ WeWork打算为这项要求大力辩护。”“我们对任何形式的歧视零容忍。”
麦迪纳（Medina）代表另一类拟议的其他女性雇员提起的申诉，还任命了WeWork首席法律官詹妮弗·贝伦特（Jennifer Berrent），她说巴提的第一次怀孕是一个“问题”，需要“解决”。
投诉称，诺伊曼还称巴尔迪即将休产假为“假期”。
巴尔迪说，当她从产假回来后，几个月来她都没有回老工作。
根据Bardhi的投诉，这种情况在她2018年怀孕，生孩子并再次休产假时再次发生。投诉称，她于10月2日被解雇，大约是诺伊曼（Neumann）卸任WeWork首席执行官一星期后，被告知她的职位已被取消。
WeWork已经面临其他歧视的投诉，包括前高级副总裁丽莎·布里奇斯（Lisa Bridges）提起的诉讼，后者表示，当她提供证据证明对男性的补偿要高于女性时，该公司试图将她驱逐出境。
在软银集团和其他股东因计划的首次公开募股前公司估值暴跌而拒绝他后，诺伊曼同意在9月辞去首席执行官的职务，并放弃对该公司的多数表决控制权。
（此版本改版以修正第一句中Neumann的拼写）