在股市中大部分股民都是亏钱的，但是很多人依旧是乐此不疲地参与其中，总觉得自己能够在股市中赚到钱，不愿意离开股市。今天，我们来分析下美克家居拟推2021年员工持股计划内外兼修构筑可持续发展。
4月9日，美克家居发布《2021年员工持股计划(草案)》公告，拟参与对象包括公司或子公司中高层管理人员及其他核心骨干员工共计78人，存续期为36个月，锁定期为12个月。本期员工持股计划筹集资金总额不超过3.115亿元，股份来源为公司回购专用证券账户持有的美克家居A股普通股股票，股份总数不超过7000万股，占公司当前股本总额的4.30%。
值得注意的是，解锁条件为对公司层面的业绩考核，根据公司业绩完成情况核算公司层面解锁比例，分为对归母净利润的触发值和目标值，2021年分别为5和5.5亿元，2022年分别为6和6.6亿元。充分展示出美克家居对未来发展的信心。
2020年，受疫情冲击明显的家居行业洗牌加速。本次美克家居制定明确增长目标，携核心骨干员工参与员工持股计划，更多是依仗于美克家居在疫情后开展的迅速调整，频频抢抓行业新兴机遇。
美克家居以消费体验为入口，在保持一贯强产品力的同时不断下沉营销渠道。具体来看，美克洞学馆，作为全新的艺术零售空间，快速实现客户群全年龄层的引流，以点带面撬动业绩增长。在渠道端，美克家居一方面积极抢占线上渠道，全面覆盖天猫、京东、微信、小红书等平台，携手头部主播薇娅等顶流IP，加速线上线下流量转换；另一方面，完善渠道后端供给能力，与全国最大的实木家具制造基地赣州南康开展深度合作，投建美克数创智造园区，实现降本增效。
基本面不断夯实的美克家居，适时推行员工持股计划，充分起到了“内外兼修”的协同作用，全面提升企业核心盈利能力。企业管理始终是美克家居保持增长的内生力量，美克家居近年来持续进行股份回购，注重对投资者的回报；同时，美克家居积极推进企业数字化转型，助力线上线下渠道的互通，提升企业精益化管理能力。
在美克家居表示，本次员工持股计划的目的在于充分调动公司核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合在一起，建立和完善利益共享机制，促进公司健康可持续发展。