“带薪如厕”是指员工在工作时间内借由上厕所的名义,把可以在5分钟内解决的如厕事情花20分钟解决。这一隐性现象俨然成为企业中比较常见的问题,企业将其视为对公司资源的浪费。
其实,“带薪如厕”是隐性缺勤行为的突出表现,企业如果仅仅是杜绝“带薪如厕”这个现象,并没有从根源上解决问题。这样的做法是把“双刃剑”,它虽然表面上增加了员工的工作投入时间,但同时也可能降低了员工工作效率,让员工处于焦虑状态,对企业失去应有的归属感。
“带薪如厕”属于隐性缺勤行为的范畴,处于“缺勤”和“充分参与工作”的灰色地带。由于与显性缺勤行为相比,隐性缺勤行为很难考量,更容易给企业带来更大的损失,所以“带薪如厕”所带来的负面影响不容小觑。