据《经济时报》报道，马辛德拉和马辛德拉将很快使用机器人来评估员工的感受。
Moneycontrol无法独立验证报告。
基于人工智能（AI）的机器人将与员工进行随机对话，询问诸如“您感觉如何”和“是什么让您感到低落？”之类的问题。
关该程序称为“情绪表”，如果员工感到不高兴，它将促使经理与员工进行对话。
相关新闻M＆M股价上涨，此前高盛保留看涨观点，潜在上行潜力为27％相对强弱指数回调表明，Mahindra＆Mahindra汽车行业的购买机会需要增长14％，才能实现5万亿美元的经济目标：帕万·冈卡（Pawan Goenka）“（问题）在于管理人员没有在正确的时间与人们交谈。该公司执行副总裁奥古斯丁亲王对报纸说：“如果我们能够推动经理这样做，那么我们就可以做出转变。”
Mahindra公司集团的一部分Tech Tech Mahindra在其诺伊达经济特区（SEZ）引入了类似的技术。
Tech Mahindra引入了K2，这是一种人力资源（HR）人形生物，该公司表示这将有助于员工敬业度。
在印度，特别是在招聘过程中，人工智能在人力资源中的使用正变得越来越重要。人工智能在衡量员工士气方面仍处于早期阶段。
IIM Lucknow的助理教授Pushpendra Priyadarshi对《经济时报》说：“我看到机器人的引入鼓励在工作场所营造更加非人性化的环境。”