由Paresh Dave
旧金山（路透社）-美国通信工人工会于周四对Alphabet Inc（O：GOOGL）的谷歌提起了联邦劳工指控，指控该公司非法解雇四名员工以阻止工人从事工会活动。
路透社看到的这一投诉将引发美国国家劳动关系委员会（NLRB）的调查，调查谷歌是否侵犯了这四个人集体提出的对工作条件的担忧。
备案文件指出，谷歌解雇了四名具名的员工，以“劝阻和鼓励员工从事受保护的一致行动和工会活动”。“它的行为是它公开宣称的自由和透明的对立面。”
谷歌没有回应对此文件的置评请求，尽管谷歌称这四名员工因违反公司数据安全政策而被放任。
谷歌上个月也承认聘请了以打败工会为名的咨询公司。
梅斯·亚当（Messing Adam）的律师劳里·伯吉斯（Laurie Burgess）表示，代表70万在AT＆T Inc（N：T），WaltDisneyCo（N：DIS）和其他行业的公司工作的北美人的CWA工会一直在努力组织Google的员工。 ＆Jasmine曾从事NLRB申请。
她说，工会挺身而出，对该公司提出指控，“因为它已受到Google行为的损害。”
如果NLRB在调查结束时发现Google有案可归，则工会可以寻求达成和解，或最终向法院提出上诉。
CWA女发言人贝丝·艾伦（Beth Allen）表示，其组织总监已与Google员工保持联系一段时间，以提供帮助。
她说：“这是我们之间的良好伙伴关系，通过他们自己的组织，如果他们决定要组成工会，我们将在这里为他们提供帮助。”“我们真的相信工人领导自己的斗争。”
该文件显示，这四名于11月25日被解雇的工人“明显地领导并参加了”在Google的组织。
其中一名工人保罗·杜克（Paul Duke）在周三的一条推文中说：“我因组织同事和提倡为在Google工作的每个人（包括员工，临时工，供应商和承包商）提供更好的工作条件而被解雇。”
自从他和他退出社交媒体后，其他人都声称Google在过去两年中面临着工人激进主义的抬头，他想证明自己发表言论的后果。
杜克和解雇的同事劳伦斯·伯兰德（Laurence Berland）和索菲·沃尔德曼（Sophie Waldman）于8月公开签署了一份请愿书，敦促Google拒绝三个美国移民局的业务，因为该请愿书称这对移民造成了虐待。第四名被解雇的工人丽贝卡·里弗斯（Rebecca Rivers）抗议谷歌的政策，这似乎破坏了谷歌对那些被认定为同性恋，女同性恋或变性者的支持。
当NLRB发现违规时，通常会尝试帮助原告和公司达成和解。
谷歌在9月宣布了一项和解协议，此前一名员工指责该公司以其保守的政治观点将其解雇。谷歌表示已同意提醒员工“其政策不会阻止员工讨论工作场所问题”。
该公司长期以来一直以听取员工的反馈，甚至根据全体员工会议的想法就地调整课程为荣。但现在，它在搜索，导航和健康技术领域为超过30亿的消费者和商业客户提供服务，并且在广告和日益严格的监管审查方面面临着激烈的竞争。
去年，该公司沉迷于其非传统的文化元素，例如削减了明年的公司范围内的会议，因为它处理的影响范围要大得多。
工人和投资者能够对Google的行为进行有限的监督，因为联合创始人拉里·佩奇（Larry Page）和谢尔盖·布林（Sergey Brin）控制着Alphabet的股东投票权。
联合创始人周二辞去了执行职务，但保留了他们的选票和董事会席位。