纳威·拉文德兰（Naveen Ravindran）是一位36岁的金融专业人士，由于提到了一位前同事，他不想正式辞职，所以被一家竞争公司提供了一份工作。Ravindran决定不接人力资源部的任何电话。当他在社交媒体上被公开标记并要求他回应这一提议时，这被证明适得其反。
“命名和羞辱”是银行用来识别故意违约者并推动他们偿还未偿债务的常用策略。但是，现在这也扩展到了人力资源部门。“欺骗”未来雇主的候选人正在被提名和羞辱。
重婚，在约会世界中很常见，是指突然停止与伴侣进行各种形式交流的人。在人力资源领域，这是指停止与潜在雇主进行各种形式联系的候选人。
关在“命名和羞辱”实践中，未来雇主的高级管理人员会找到该候选人的社交媒体资料并公开分享，以寻求在LinkedIn和Twitter等平台上的澄清。理由是，由于日常业务受到影响，候选人是否会加入尚不确定。
相关新闻华尔街因病毒恐慌，混合收益Niti Aayog开发国家数据平台Biocon第3季度利润下降7％，至20.30亿卢比，开盘走低关于最近在LinkedIn上发布的帖子，已经开始了激烈的讨论，该公司的首席运营官标记了一名准雇员，据称该雇员没有告知他们有关他不加入的决定。一组听众说，为潜在员工贴上标签是不合适的，因为这可能会危及他的未来职业，而另一位听众则认为这是正确的决定。
该帖子说，该个人接受了要约，并让他们等待两个月。此外，他既没有参加工作，也没有通知他们。
该职位说：“我希望您对当前和将来的组织有更多的尊严和尊重。”此后，候选人删除了他的LinkedIn个人资料。
这里的信息很简单：如果您不想接受工作邀请，请首先拒绝。不要让公司停摆。虽然可以就公司是否可以公开“羞辱”不参加的候选人进行辩论，但礼貌地拒绝要约是一种基本的专业惯例。
有些候选人要么不愿拒绝报价，要么觉得让潜在的雇主等待就可以获得更高的薪水。有时，后一种技巧有效。但是，在其他情况下，这可能会导致候选人实际上被列入黑名单。
人力资源专家告诉Moneycontrol，“欺骗”雇主的候选人被认为是令人反感的，他们可能被列入黑名单，从而危及将来在该特定公司或联盟公司中受雇的任何机会。
候选人没有对工作机会做出回应的真实原因可能是家庭紧急情况或他们对工作机会有两点看法。但是，即使在这种情况下，发送正式电子邮件要求更多时间也是必不可少的。
在社交媒体上标记候选人可能被许多人视为仇杀。但是，考虑到缺乏优秀人才和高昂的招聘成本，求职者比后悔更安全。