一份报告说，在信息技术行业快速发展的时代，印度的IT弹性员工行业有望在未来几年中以每年14％到16％的速度增长。
根据印度人员配备联合会（ISF）的报告，2016年至2017年，印度IT柔性人员配备产业的价值为30.4亿美元，预计到2021年，印度主要州和地区的显着增长。
报告指出，在印度，灵活员工在IT中的渗透率占印度IT总劳动力的5.6％。
关“ IT部门的发展步伐已经消失，该行业的基准模式正在消失，全职员工一直待命，以期期待新项目。公司从根本上开始选择弹性员工，以使其具有灵活性和竞争优势。” ISF总裁Rituparna Chakraborty说。
相关新闻投资者希望稳定，政策的可预测性，司法改革：C P Gurnani Bharti Airtel监管负责人Ravi Gandhi退出欧洲央行的拉加德（Lagarde）进行政策改革，这将无可挽回她进一步指出：“结果突出显示，到2021年，该国各主要州和地区的IT人员规模和潜力都将同比增长14-16％。仅电子商务和初创公司就有望见证IT弹性员工的增长17.3％”。
人员配置是一种在全球范围内建立的外包形式，目前尚未得到认可并被认为是在印度开展业务的有效手段。
人员编制行业为占印度总劳动力很大一部分的临时劳动力提供了一个公认的就业，工作选择，甚至薪酬，年度福利和健康福利的平台。
“我们也在与政府和其他利益相关者合作，我们在人力资源行业的成就之一是劳工部考虑在州和国家层面进行国家许可。
印度人员联合会执行董事苏奇塔·杜塔（Suchita Dutta）表示：“此举将简化企业的业务往来，并增加跨部门的灵活招聘。”