波士顿/纽约（路透社）-在美洲公司董事会中，多元化正在取得不平衡的进步：妇女越来越多地举起椅子，而种族和少数族裔仍然很少能坐在桌子旁。
根据ISS Analytics在《路透社新闻》（Reuters News）分析中的估计，罗素3000指数公司新董事中有27％在2016-2018年间为女性，而前三年为21％。仅在2018年，这一数字就达到了32％。
尽管妇女人数仍然不足，但她们的收益要比非裔美国人和拉丁裔美国人更大。在2016-2018年期间，这两个类别分别仅占新董事的5％和2％，与前三年期间相比变化不大。
白人长期以来一直在美国公司董事会中占主导地位，原因包括偏见和孤立的网络（不一定邀请女性或少数族裔候选人）。一些高管表示，很难找到具有不同背景的合格候选人，有时甚至很难分辨出候选人的种族或种族。
董事和专家说，现在，妇女获得席位的部分原因是有影响力的投资公司和立法者的压力。部分是方便。妇女更容易计数，并且构成了更大的吸引力。
倡导者说，更大的性别多样性也可以带来更好的财务业绩，改善公众形象，鉴于妇女占该国人口的一半以上，这是正确的做法。
古德温律师事务所波士顿合伙人乔·约翰逊（Joe Johnson）说：“所有大证券持有者都关注性别问题。”他为公司董事会提供咨询服务，“接下来他们将转向少数派。”
白人女性的多米尼克·米勒（Dominique Mielle）于11月被任命为REIT安沃思抵押资产公司（REIT Anworth Mortgage Asset Corp）董事。
Mielle说：“如果他们对您的董事职位说不，那就是一个问题。”
加利福尼亚州的一项新法律要求，到2021年底，至少有三名妇女担任州立公开交易公司的董事会成员，并拥有六名或更多董事。全国州议会会议说，至少有四个州已通过或正在考虑采取类似的性别措施，但没有种族。
加利福尼亚州参议员汉娜·贝丝·杰克逊（Hannah-Beth Jackson）是圣塔芭芭拉县民主党人，他是该法律的作者。他说，这项法律的目的是闯入“首席执行官一职的男人洞穴”。
缺少女人的旗帜其他国家对多样性的要求更为明确-至少在性别方面。
在欧洲，有几个国家有配额，包括法国，法国要求最大的上市公司中40％的董事会成员为女性，而德国则要求30％。英国有一个政府支持的目标，即到2020年底，女性在350家最大的上市公司董事会中占三分之一。
在美国，支持多元化董事会的人士表示，他们帮助公司更恰当地回应“黑死病”或移民改革等原因。
对于美国最大和第三大资产管理公司贝莱德（BlackRock Inc）和道富公司（State Street Corp）等大型资产管理公司来说，多元化也已成为一种推销手段。
例如，道富（State Street）于2017年在华尔街附近放置了“无所畏惧的女孩”雕像，以促进性别多样性，并成立了由女性领导者组成的交易所交易基金。同时，BlackRocks代理投票指导原则敦促公司至少任命两名女性董事。他们没有给出少数民族代表人数的目标数字。
两家公司都没有邀请高管参加面试。贝莱德公司的女发言人通过电子邮件说：“我们鼓励公司考虑多元化的多种因素，我们以缺乏女性为标志，引发关于公司如何看待多元化的深入讨论。”
一些研究表明，性别多样性与更好的财务业绩相关，这也许是因为这些公司更有可能聘用员工且营业额较低。
但是其他研究表明，拥有更多女性董事的公司的业绩并没有好坏。
在对714名公司董事的调查中，其中五分之四是男性，普华永道（PwC）顾问在10月发现84％的人说多元化可以提高董事会绩效。但是有52％的受访者至少在某种程度上同意“董事会多元化的努力是由政治正确性驱动的”。
保留清单现在，一些公司在其代理人陈述书中提供了具有不同程度的特异性的多样性信息。
去年，消费金融提供商Regional Management Corp列出了一个矩阵，该矩阵显示其八位董事中有四位是“白人/高加索人”，四位是“西班牙裔/拉丁美洲人”。
区域总监Roel Campos表示，由于许多区域客户都是拉丁美洲人，因此投资者可能需要这些额外的详细信息。
坎普斯说：“我们相信，将他们放到那里，可以使投资者更好地了解情况，并可以自己判断我们的多样性是否有助于实现良好的业绩。”坎普斯说，他是前证券监管机构，也是拉丁美洲公司董事协会的新任主席。在华盛顿特区
就目前而言，相对于人口而言，少数族裔在公司董事会中是稀缺的：根据美国人口普查局最近的估算，非裔美国人占美国人口的13％，而“西班牙裔或拉丁美洲人”占18％。
ISS Analytics分析的数据集中在每年向Russell 3000公司增加的大约2,000名新董事会成员。该公司估计，在目前约21,000名董事中，女性约占18％，少数族裔占10％，其中3.2％是黑人，而1.7％是拉丁裔。
过去，一些公司争辩说很难为董事会找到合格的女性和少数民族。
另一位曾在多个公司董事会任职的前证券监管人路易斯·阿吉拉尔（Luis Aguilar）对此表示怀疑。
阿吉拉尔说：“我不再向人们说他们找不到他们要找的人，这是因为我可以通过贸易组织和其他组织迅速找到他们要找的人。”
德勤咨询公司副董事长德布·德哈斯（Deb DeHaas）表示，其数据显示，与非少数族裔董事相比，少数族裔董事在董事会中的任职人数更多，这表明公司在回头客。
她说：“您需要扩大您看的地方的光圈。”
总部位于芝加哥的银行北部信托公司（Northern Trust Corp）的14名成员中有3名非裔美国人和1名拉丁美洲人。
董事会会保留一份潜在候选人名单，并在每次会议上进行讨论，无论董事会是否有空缺。
首席执行官迈克尔·奥格雷迪（Michael OGrady）表示：“确实该增加新董事了……它不是从一张白纸开始的。”