在股市中大部分股民都是亏钱的，但是很多人依旧是乐此不疲地参与其中，总觉得自己能够在股市中赚到钱，不愿意离开股市。今天，我们来分析下券商薪酬稳涨超半数银行人均薪酬下滑四大行仍释放2万余岗位。
在2020年人才需求变化和员工待遇碰撞的背后，2021年金融业就业会迸发怎样的火花？
金融行业马太效应显著，强者恒强，行业人才需求和员工待遇发生了哪些变化？2020年金融业财报的相关数据或许可以对此作出回答。
贝壳财经记者发现，2020年各行业加快数字化转型趋势，以券商为例，不少券商都增加了自己在信息技术领域的投入。其中，除中信证券外，华泰证券以17.651亿元的信息技术投入费用位列第一，国泰君安以12.27亿元的信息技术投入费用位列第二，涨幅均超过10%。
与此同时，金融业员工薪酬进一步分化，券商行业员工的人均薪酬明显大于银行业和保险业。根据现有的财报数据来看，2020年券商业薪酬呈现普涨趋势，且涨幅较大，而银行业和保险业人均薪酬有升有降，其中超过一半的银行机构人均薪酬出现了下滑。
3月以来，面对“最难毕业季”，各大银行、券商“逆势”拉开春季校园招聘大幕。在2020年人才需求变化和员工待遇碰撞的背后，2021年金融业就业趋势会迸发怎样的火花？
金融科技人才成香饽饽，头部券商信息科技投入超10亿元
2020年在疫情影响下，企业纷纷加大了数字化转型的步伐，金融机构更是如此。据科锐国际2021人才报告(以下简称“报告”)显示，金融业客户经营已不再停留于传统的展业模式，无论在银行、保险，还是在证券、公募基金、信托等金融分支行业，建设强大的中台已成为战略性工程之一。
在这个过程中，金融科技人才成为了“香饽饽”。据了解，近年来，在数字化转型趋势下，传统金融机构纷纷成立金融科技部门甚至平台公司，互联网公司也加大对金融领域的渗透，都对金融科技领域的人才有着刚性需求。
具体从券商信息技术方面的投入来看，2020年不少券商都加大了自己在信息技术方面的投入。据不完全统计，“券商一哥”中信证券尚未披露自己在信息技术方面投入的金额，头部券商中，华泰证券以17。65亿元的信息技术投入费用位列第一，国泰君安以12。27亿元的信息技术投入费用位列第二，同比分别增长23。86%、9.85%。
此外，还有9家券商在信息技术方面的投入费用超过5亿元，包括广发证券、招商证券、海通证券、中信建投、国信证券、中金公司、申万宏源、东方证券和兴业证券。其中，东方证券2020年的投入微降。
与此同时，具备金融风险管理能力的相关人才更受青睐。报告显示，监管力度加强对风险管理专业人才的需求越来越多；另外，随着全球金融市场的变化，全球金融市场的风险管理的重视度也在日益提升。近几年，越来越多的机构将风险管理作为一线部门纳入公司业务部门。
头部券商收入领衔银行保险，超半数银行机构人均薪酬出现下滑
除了行业人员需求的变化，员工待遇也有所分化。根据申万行业类数据，按照“应付职工薪酬(本期增加值)/员工人数”的简单公示计算。贝壳财经记者发现，2020年银行业、保险业员工人均薪酬普遍低于券商，同时券商整体薪酬呈现上升趋势，银行、保险员工薪酬涨跌不一，超过一半的银行机构人均薪酬出现下滑。
具体来看，券商之间马太效应明显，报告显示，从人才流动趋势上看，优秀的人才和资源日益流入头部券商。
据现有非银机构年报显示，在员工人均薪酬排名前十五的机构中，券商行业“一马当先”，仅爱建集团和江苏租赁的人均薪酬在2020年出现了下降。具体来看，2020年，中金公司、华泰证券等9家机构的人均薪酬涨幅超过20%，其中越秀金控的人均薪酬涨幅高达53%。
从保险业来看，2020年保险业人均薪酬普遍在20万元左右徘徊，在五家大型保险公司中，中国平安、中国人保、中国太保全年人均薪酬均上涨2%，而新华保险和中国人寿的人均薪酬则下跌超过5%。
同样据申万行业类数据，2020年银行业员工人均薪酬涨跌不一，在目前已有的人均薪酬排列前十五名的银行中，六成银行的人均薪酬出现了下滑，其中，浙商银行、郑州银行下滑幅度超过10%；四成银行人均薪酬上涨，光大银行以17%的涨幅领先。
报告显示，未来随着项目的增加，各家券商为了能够留住自身人才，会加大对人才基础薪酬的投入，以保证其薪酬的核心竞争力。业绩较好的公募机构人选薪酬较高，投资岗位的薪酬上涨较快，银行系的人选薪酬比较平稳。
金融业吹响春招号角，四大行合计释放岗位2万余个
3月以来，银行、券商等金融行业也都“逆势”拉开了春季招聘的序幕。公开数据显示，今年高校应届毕业生数量再创新高达909万人。与此同时，在疫情影响下，更多的海外留学生选择回国找工作，职场“入门槛”的竞争异常激烈。
一向以高薪和体面吸引人的金融行业就业趋势将如何变化？贝壳财经记者发现，工商银行、农业银行、建设银行以及中国银行2021年春招合计释放2万余个岗位，其中工商银行总行和分支机构共计招聘6723人，其他三家银行平均每家有4400多个岗位虚位以待。
与此同时，中信证券、申万宏源等头部券商，以及东吴证券等中小券商都吹响了春招的号角。
智联招聘发布的《2021金融业求职指南》显示，银行业招聘需求中，销售属性较强的客户经理岗位占比超3成，互联网+推动金融产品经理岗位人才缺口凸显；从券商行业的表现来看，高学历人才扎堆金融研究岗，行业研究、金融/经济研究员的竞争压力较大，行业研究36人竞1岗。