领先的成长型股票专家兼GameChangers编辑希拉里·克雷默（Hilary Kramer）建议说，终极软件（ULTI）是我们积极进取的增长的最佳选择，他纯粹是将传统公司文化外包，因为冗余功能在计算云中融合。
在这里将人力资源视为服务。ULTI管理从招聘到入职直至退休的整个员工关系。
根据我们在云中的工作原理，应该熟悉“登陆并扩展”的扩展模型：从基本甚至免费的服务级别开始开设帐户，然后在客户接受该平台后出售其他功能。
登陆企业，然后扩展。ULTI从基本的会计驱动程序开始，为客户提供最新的薪资和福利计划。
从那里开始，真正真正非凡的是分析工具，这些分析工具最终加在一起是面向人员编制的人工智能。运行全套服务的企业可以跟踪所有人力资源以进行提前计划，减少浪费，甚至可以随时随地做出长期的雇用决策。
基本计划在价格方面与现有薪资解决方案竞争。这些高级功能按每个员工每月订阅的价格出售，因此当您查看真正的大型组织时，经常性收入将迅速增加。
Applebees是在此级别上运营的代表客户：10,000名员工，复杂的即时人员和薪资需求，通过收购实现了快速增长。该系统可随客户扩展。他们喜出望外。
ULTI还通过收购自己的业务而迅速发展，因为它将分散的独立应用程序整合到一个平台中。目标是为客户提供与传统人力资源职能相邻的所有内容，使竞争对手挨饿，并为销售对话的“扩展”方面提供弹药。
总结所有零件，ULTI的增长非常快。在2013年至2017年之间，收入翻了一番，并且在可预见的未来仍将以每年20％的速度递增。这家公司目前的营业额为10亿美元，处于规模最佳点，其收益通常会追随收入或更高。
只要管理层抵制在2019年扩大竞争对手的冲动，我们就可以看到收入增加的每1美元变成0.25美元的利润。我暂时希望在2021年之前实现每股收益10美元，届时目前的估值相对于增长而言会有些微。除非有更大的竞争对手首先将其淘汰，否则这将是300美元的股票。
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