西蒙·杰索普（Simon Jessop）
伦敦（路透社）-欧洲最大的资产管理公司之一，法律与通用投资管理公司已致信一些世界顶级公司的首席执行官，呼吁他们就董事会中的女性代表，性别薪酬差距和气候问题采取更多行动。更改。
LGIM是保险公司Legal＆General（L：LGEN）的基金部门，该公司管理着近1万亿英镑（1.4万亿美元）的资产，在改善公司治理方面起了带头作用，尤其是大型公司尤其关注着其投票意图，它通常是主要股东。
LGIM表示，它将对一些公司不满，其中女性不占董事会比例至少四分之一的英国公司将投票反对，并希望对所有性别薪酬差距进行全面细分，并计划缩小这一差距。
LGIM公司治理总监Sacha Sadan表示：“绝大多数公司都在取得重大进展-我们只是相信还有更多工作要做。”
它还说，董事会应该考虑建立一个由外部专家组成的咨询委员会，以帮助挑战共识。
LGIM的强硬立场得到了行业贸易机构投资协会（Investment Association）的支持，该协会表示已单独向35家FTSE 350的公司写了一封信，呼吁它们改善董事会性别的多元化。他们包括石油巨头BP（L：BP）和英国第二大建筑商柿子（L：PSN）。BP和柿子没有立即回应置评请求。
投资协会首席执行官克里斯·卡明斯说：“研究的内容很明确：拥有多元化管理团队和渠道的公司可以做出更好的决策并推动创新。”该协会的成员管理着英国近7万亿英镑的资产。
LGIM 4月17日和4月11日至4月16日发出的IA信是在年度股东大会开始之际，以及客户日益要求其投资时考虑到对环境，社会和治理回报的影响，相关事项。
LGIM的母公司Legal＆General在其10名成员的董事会中拥有三名女性。LGIM表示，除了多元化之外，还需要在气候变化，长期战略和股东权益方面做更多的工作。
关于气候变化，LGIM表示希望看到公司按照由G20成立的气候相关金融信息披露工作组的指导进行报告。
该公司在谈到2015年全球变暖协议时说：“我们还希望您概述全球温度上升超过巴黎气候协议设定的摄氏2度目标对企业的潜在影响。”
公司还应在适当时将其战略与联合国的可持续发展目标联系起来，指的是到2030年解决一系列问题的计划，其中包括贫困，饥饿，文盲和疾病。
公司还应通过分析风险和机遇，目标设定和公开披露，通过展示可持续性如何体现在其业务中来做出更大努力，以证明其长期战略是合理的。
随着越来越多的公司希望减少股东权益的情况下进行上市，例如美国科技公司Snap（N：SNAP）最近这样做的时候，LGIM表示“越来越关注”，并将与监管机构及其他机构合作以“加强市场的完整性”。
（1美元= 0.6982磅）