从2018-19财政年度开始，私人人寿保险公司SBI Life Insurance的管理培训生将有机会跨不同部门工作，然后才能获得最终职位。
SBI人寿保险执行副总裁兼人力资源和管理服务部负责人Manjula Kalyanasundaram与Moneycontrol进行了互动，他说：“我们将从下一个财政年度开始改变结构，因为新的管理培训生将从5月开始进来。在接下来的10个月中，他们将在整个业务范围内工作。还将进行课堂培训。”
她补充说，发布此信息后，将进行一项能力测验，以确定哪个职位最适合特定候选人。一旦他们通过考试，他们将获得适当的职位。
关在SBI Life，Kalyanasundaram解释说，他们主要是从全国第二层商学院聘用的。她补充说：“我们维护着一份学校清单，并每年对其进行访问。”
相关新闻巴西敦促印度削减鸡肉产品进口税巴西表示愿意从印度进口小麦，大米计划建立国家商业登记册：报告SBI Life拥有约13,000名员工，其中8,500名是销售人员。Kalyanasundaram说，还允许员工调动到另一个部门，而且这种转移每年发生一次。她补充说：“根据他们的技能和能力，我们也为员工提供了转移到其他行业的机会。”
她补充说，即使从雇主品牌的角度来看，该保险公司也收到了学生和教育机构的积极回应。他们还利用社交网络和专业网络平台为SBI人寿保险建立雇主品牌形象。
该保险公司是印度最大的银行印度国家银行与法国巴黎银行Cardif的合资企业，是市场上最大的人寿保险公司之一。它于2017年10月在股票市场上市。根据人寿保险委员会的数据，他们在2017年4月1日至2018年2月28日期间收取了9203.34千万卢比的新保费，比去年同期增长7.3％。
在印度公司的数家公司中，3至8个月不等的管理培训生将完全融入工作结构。在受训人员是系统一部分的初始阶段，人员流失的总体水平也很高。这是因为这些学生刚从MBA学校毕业，对工作环境的经验很少，而人力资源主管则表示，他们对公司的期望常常不合理。
根据2017财年的新保费收入，以及根据本财年前三个季度收取的新保费，SBI Life是最大的私人人寿保险公司。