政府可以考虑恢复固定期限的就业

据《商业标准》报道，政府可能收回固定期限的就业修正案，允许雇主雇用工人签订短期合同。今年早些时候，政府允许在纺织部门进行固定期限的就业，随后是其他行业，特别是食品加工部门一直要求允许他们在固定的合同期限内雇用工人。“我们已经收到各行各业的代表，以灵活地雇用季节性工作的工人。最新需求来自食品加工行业。劳动和就业部高级官员在不愿透露姓名的情况下告诉该文件，而不是放宽部门的放松，我们可能会考虑允许所有行业的固定期限就业。” 12月15日，联邦内阁批准了2,600卢比为皮革和鞋类部门提供特别的一揽子计划，其中包括一项条款，规定在这些部门雇用有固定期限的工人。政府表示，此举“是为了在全球范围内吸引大规模投资”。在定期就业的情况下，企业可以雇用工人担任短期工作，并在项目完成后终止其服务。这项提议很可能使各行业雇用季节性或基于项目的工作的工人，由于裁员所涉及的短期项目和程序，公司不雇用长期工。如果终止长期工，公司必须按照《工业纠纷法》的规定进行裁员，包括发出通知，支付赔偿金和亲密政府。该提案还赋予每位员工工厂永久工人可享有的所有法定福利，包括“这对工人和雇主都是“双赢”的局面，一方面，它为根据市场需求雇用工人提供了灵活性，另一方面，它为工人提供了灵活性。确保雇用的工人获得与长期雇员同等的福利和工作条件，劳动和就业部此前在一份声明中说。国际经济关系研究（ICRIER）的il在其题为“印度的劳工法规与制造业和就业增长”的工作文件中说：在保护与灵活性之间取得平衡，即为固定期限工人提供六个月的最低雇佣合同，并有权加入工会，这是固定期限工人的重要保障。去年10月，劳工和就业部在通知1946年《工业就业（常规）中央规则》变更之后，允许服装制造部门以固定期限合同雇用工人。要求在不续签或合同到期的情况下通知定期工。它也允许行业雇用固定期限的工人，而无需承包商的调解。然而，自从2004年引入保障工人固定工作时间，工资和津贴的提案以来，遭到了中央工会的强烈反对。 2003年由前NDA政府管理。“我们要求增加永久性就业。承包商在完成工作时会熟练地终止工人的雇用。因此，政府不应该带来固定的就业机会，而应该解决与雇佣承包商打交道的问题。”政府受到工会的压力。2015年4月，新开发区政府通过发布修订2015年《工业就业（议事规则）中央（修正案）规则》的规则草案，使讨论再次陷入讨论.2016年，当时的劳工和就业部长班达鲁·达塔特里亚（Bandaru Dattatreya）搁置了该提案遭到工会的强烈反对。