Snapdeal与竞争对手电子商务巨头Flipkart的合并失败后，员工感到最大的震惊。Moneycontrol报道称，Snapdeal员工因终止与Flipkart的合并谈判而犯规，并已就此事致函PMO。
每当两家公司提出合并建议时，各自公司的员工将面临最大的影响。Ascent HR首席执行官Subramanyam S说，在重组过程中，除了报告或位置外，劳动力的分配和调整也可能发生变化。
如果是一家印度公司与另一家印度公司合并，不仅报告结构会发生变化，包括基本工资，福利以及奖金和浮动薪酬在内的薪酬结构也会发生变化。
关Subramanyam补充说，在印度公司与跨国公司合并的情况下，工作场所文化发生了明显的变化。
萨拉斯瓦西（M Saraswathy）特别通讯员/货币管制为什么要当保险经纪人？何时知道该辞职的时间到了？严厉的罚款会鼓励人们购买保险吗？他解释说：“由于法律没有规定任何在合并活动中处理人力资源的规范，因此，这通常是两家公司心目中的最后一项。”
与跨国公司相比，印度公司与客户和交付指标的处理方式大不相同。在发生合并的情况下，几乎没有时间让员工适应新的环境。例如，如果与大公司进行较小规模的合并，则员工要适应新的环境就困难得多。
Subramanyam补充说，特别是如果它是一家没有结构功能并且员工具有非正式工作方式的初创公司，那么在新环境中，他们可能会发现适应挑战。他补充说：“当务之急是，不仅要让他们对新工作场所将会有什么了解，而且在开始的几天里也应该有一些例外。”
他说，尽管印度和国外的公司都根据行业标准在工作场所遵循最佳实践，但他说，实施方式有所不同。
“减少武力在美国是偶然的，但在印度不是。在文化上，跨国公司有最佳实践。但是，上下文处理是必须的。”他说。
随着工会组织在最近的IT工作危机中重返该国，对于公司来说，确保尊重员工的权利也很重要，这样他们才不会最终针对工作场所的做法和政策提出投诉。
特别是当两家公司合并时，某些角色确实变得多余。为了使员工能够顺利离职，遵守通知期限和与薪资相关的承诺也很重要。