纽约（路透社）-当大学生丹尼·富兰克林（Danny Franklin）毕业后开始考虑工作时，他的期望并不是很高。
特拉华州立大学21岁的会计专业拥有许多美国人的典型工作经验：不是很多。
富兰克林（Franklins）的工作经历包括在麦当劳，西尔斯（Sears）和萨姆斯俱乐部（Sams Club）的工作经历-但没有什么能真正引起大型会计师事务所的注意。
怪不得富兰克林的LinkedIn页面没有产生任何工作机会。然后，他大三的顾问向他介绍了握手（joinhandshake.com），这是一个面向大学生和年轻校友的就业社区。
在建立一个或两个月的握手配置文件后，他大吃一惊：公司开始与他联系，而不是反过来。
富兰克林说：“我感到非常惊讶和不知所措。”“公司告诉我有关实习，专业发展活动的信息，并邀请我申请所有这些内容。”
消费产品巨头宝洁（Procter＆Gamble）和其他几家全国最大的会计公司，德勤（Deloitte）和普华永道（PwC），都有联系。
富兰克林最终接受了位于弗吉尼亚州诺福克的著名投资经理资本集团的职位。办公室。他定于今年春天毕业后，在秋天开始在那里担任全职职位。
培养经验富兰克林设法解决了年轻毕业生进入职场时遇到的难题。当您还没有任何经验时，如何在所选领域获得第一份工作？
“握手的首席执行官和共同创始人加勒特·洛德（Garrett Lord）说：“ LinkedIn在您已经具有工作经验并建立了专业网络的情况下，更像是职业中期工具。”“但是许多学生还没有那种工作经验，甚至可能不知道他们想要什么。那就是握手发光的地方。”
毕竟，即使在经济不景气的情况下，年轻人也不容易进入公司的阶梯。事实上，根据纽约联邦储备银行的一项研究，最近有41.4％的应届毕业生被认为是“就业不足”，或者在不需要学位的较低级别的工作中工作。
对于像哈佛大学或耶鲁大学这样的知名大学的学生来说，这是一个更容易的飞跃，因为《财富》 500强公司将亲自来到他们的校园和招聘会，并积极招募。但是对于在特拉华州州立大学的丹尼·富兰克林这样的小型大学学生来说，他们可能并没有受到招聘人员的关注，他们应该如何开始生活呢？
对于加里特·洛德（Garrett Lord）来说，这是一个熟悉的问题，他本人是密歇根理工大学的毕业生，而这并不是Google或Apple招聘人员的第一步。这就是为什么他和他的联合创始人创立了Handshake来创建类似于LinkedIn的东西，但专注于全国的大学生和年轻应届毕业生，而不仅仅是常春藤盟校里的人。
到目前为止，握手人数令人印象深刻：1400万大学生和年轻的校友，其网络中的700多家大学，900,000名招聘人员，尤其是《财富》 500强中的100％。
显然，它吸引了硅谷重要推动者的注意，其支持者包括Chan Zuckerberg Initiative（是的，是Zuckerberg），Omidyar Network（是eBay的创始人Pierre Omidyar），风险投资公司Kleiner Perkins等。
从过去的大学职位办公室肯定是一个巨大的变化。我们这些年龄的人都记得尘土飞扬，杂乱无章的操作，主管们烦躁不安，桌子杂乱无章，随意工作的索引卡贴在软木板上。
总的来说，在大学找工作不再像现在这样。实际上，握手已与该国500强大学中的70％合作，使他们与350,000家试图填补空缺的公司相匹配。
当然，学生不一定需要在职业应用程序之间进行选择。他们可以充分利用所有这些因素，并提高获得人力资源经理注意力的机会。
当丹尼·富兰克林（Danny Franklin）获得令人印象深刻的3.5 GPA，加入他的学校会计俱乐部，并与人居署进行了一些志愿工作时，他全部上传了—显然，它得到了回报。
“如果没有该个人资料，我可能仍会申请工作。”