在股市中大部分股民都是亏钱的，但是很多人依旧是乐此不疲地参与其中，总觉得自己能够在股市中赚到钱，不愿意离开股市。今天，我们来分析下中小公募机构高管频繁变动。
数据显示，截至8月6日，今年以来共有81家公募机构(包括基金公司和资管公司)的181位高管发生职位变更。其中，中小公募机构的高管离职现象较为突出。分析人士指出，核心高管对公司发展的作用至关重要。要留住核心高管和人才，还应进一步发挥股权激励等机制的作用。
中小基金高管离职较多
上海证券基金评价研究中心总经理刘亦千表示，基金行业是个人力资本主导的行业。自行业诞生以来，高管变更一直较多。同时，基金行业还是利益集中、考核明确的行业，高管干得好坏都在众目睽睽之下，机构考核和评价也会对人才的流动产生影响。
记者了解到，在高管离任的机构中，以中小基金公司居多。其中，今年3月，红塔红土基金总经理刘辉因工作原因离任；4月，金鹰基金董事长李兆廷因工作安排离任；6月，弘毅远方基金总经理李湧离任。弘毅远方基金成立于2018年1月，至今已经更换了两任总经理。
“中小基金公司要实现持续发展，要想办法留住核心高管人才。”前海开源基金首席经济学家杨德龙指出，当前，公募基金公司的头部聚焦效益越发突出，中小基金公司“弯道超车”的可能性虽在变小，但依然存在。“关键是，基金公司要留住核心人才，从而在投资业绩、产品和渠道创新、品牌价值等方面做出成绩。”
发挥激励机制作用
杨德龙指出，核心高管对基金公司的发展起到举足轻重的作用，他们的影响会体现在公司发展战略、公司治理、投研体系等各方面。“要留住核心高管，关键要在激励机制上做文章。”杨德龙表示，机构除了提供具有竞争力的薪资、奖金外，还应进一步发挥股权激励和员工持股计划的激励作用，让高管在公司平台上充分发挥出管理才能。
为提升证券基金经营机构核心竞争力，推动行业高质量发展，7月中旬，中国证监会相关部门向各派出机构发出通知，鼓励证券公司、基金管理公司实施员工持股或者股权激励计划。
信达澳银基金总经理朱永强表示，股权激励计划将优秀人才与公司利益绑定，让优秀人才与公司并肩作战，有利于完善公司治理机制，为人才队伍的“升、降、进、出”搭建顺畅通道。据朱永强介绍，信达澳银基金的股权激励计划正在酝酿当中，预计在2020年年内落地。该计划将以投研骨干为主，同时覆盖市场等岗位的骨干员工。
2019年12月加盟信达澳银基金之前，朱永强曾于2016年10月至2019年10月任前海开源基金执行董事长兼首席执行官。而自2013年成立以来，前海开源基金不仅实施了股权激励机制与合伙人制度，还于2019年底实施“轮值CEO制”，在机制上不断进行新的探索。记者获悉，前海开源基金于近日迎来了中国基金业协会原秘书长贾红波的加盟，贾红波担任该公司联席总经理一职。前海开源基金表示，根据前海开源基金内部发文，贾红波目前已经入职，将主要负责机构业务。