《科创板日报》（长沙，记者 李达）讯，“未来两年设定合计净利在去年基础上增长300%，这个目标是动力，也是有压力的，需要奋力去实现。“3月30日晚间，金博股份（688598.SH）总经理王冰泉在接受《科创板日报》记者采访时如是表示。
作为“碳基复合材料科创第一股”，金博股份没辜负“碳中和”带来的机会，受益于上游光伏业景气度高，公司2020年实现营业收入4.26亿元元，较上年同期增长78.05%;归属于上市公司股东净利润1.69亿元，较上年同期增长117.03%。
风好凭借力，继2020年8月推出过上市后首轮股权激励后，金博股份再次推出2021版限制性股票激励计划，拟向包括总经理、总工、董秘等多名高管在内的核心人才授予总计100万股股票，每股价格80元。
此前，公司于2020年8月27日以40.00元/股的授予价格向49名激励对象授予50.00万股第二类限制性股票。该期限 制性股票激励计划设定了公司2020-2022年营业收入较2019年增长分别不低于40%、100%、160%的考核指标。
2021年版激励计划涉及的激励对象共计88人，占公司截止2020年12月31日员工总数341人的25.81%，总经理王冰泉、总工程师李军、副总经理王跃军、董秘童宇、财务总监周子嫄五名高管均获授6万股。
值得一提的是，2021年版股权激励设定的业绩目标为未来两年净利合计将较2020年增长280%-300%。
其中，目标A为第一个归属期2021年净利润较2020年增长80% ，第二个归属期2021年及2022年净利润合计较2020 年增长300% 。
目标B为第一个归属期2021年净利润较2020年增长60% ，第二个归属期2021年及2022年净利润合计较2020年增长 280% 。
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标B的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
王冰泉说，公司连续推股权激励计划， 目的在建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核心管理、技术和业务人才，确保公司发展战略和经营目标的实现。
按2021年版股权激励计划的业绩考核目标，公司未来两年净利合计将达6亿元以上。王冰泉说，这一考核目标是有压力的。
他介绍，公司作为晶硅制造热场系统先进碳基复合材料部件的主要供应商之一，市场占有率较高，也已与光伏行业龙头隆基股份(601012，SH)、晶科能源(JKS)、上机数控(603185，SH)等 签订长期合作协议，确保了未来产品销售订单充裕。截至2020 年12月31日，公司在手订单金额为92,396.01万元(含税)。
但他也同时表示，目前受限于硅料供应紧张，光伏行业今年存在一定“缺米少锅”现象。作为光伏行业“米”的硅料供应不足，也可能会相应传导到对坩埚等公司产品的需求放缓上。
有利的一面是受 “2030碳达峰”“2060碳中和”影响，光伏行业“十四五”迎来了新的机遇，光伏行业整体景气度较好，公司的主营业务也迎来较好的政策和市场环境。
在“光伏平价”“技术迭代”的发展趋势下， “新增+替换+改造”三重需求驱动热场需求爆发。“仅替换这块，导流筒的使用寿命约为2年左右，保温筒的使用寿命为1年半左右，坩埚的使用寿命约为6-8 个月，在单晶炉不更换的情况下，消耗件因寿命问题也需定期更换。”
因此，他认为，目标的实现，更需要公司团队奋力拼搏。
