伦敦（路透社）-高盛（N：GS）周五报告称，其国际业务在英国的平均性别薪酬差距为55.5％，该单位的平均奖金差距为72.2％。
汇丰银行（L：HSBA）周四公布的薪酬差距接近59％，这是英国金融公司根据政府数据报告的最大缺口。
英国的成千上万的大雇主被命令在四月前披露其性别工资差距，距英国同酬法案通过近50年。
高盛（Goldman Sachs）表示，这一差距反映了一个事实，即该公司高级职位的男性人数多于女性。
该公司还报告称，高盛（英国）SVC Limited的平均性别薪酬差距为16.1％，平均奖金差距为32.5％，该公司称，该公司雇用了约1600名非收入部门的员工。
该银行在伦敦拥有6,000名员工。其余的英国雇员从事国际业务。
其他大型银行也已经在总理特蕾莎·梅（Theresa May）于去年4月设定的最后期限之前披露了性别薪酬差距。
在过去的一年左右的时间里，男女之间持续的收入差距引起了公众的极大关注。
性别工资差距衡量的是按小时计算的男女平均工资之间的差异。
该银行表示，在高盛的国际业务中，时薪最高的人群中有83％是男性，而时薪最低的人群中有62.4％是女性。
相比之下，高盛（英国）SVC Limited中收入最高的群体中男性占77.4％，而收入最低的群体中女性占48.9％。
华尔街银行表示，它将致力于促进公司各个层面的多元化和包容性。该公司周四表示，希望女性占全球员工总数的一半，目标是到2021年将新分析师的50％作为女性。