根据Centum Learning（Bharti Group公司）的慈善机构Centum Foundation的报告，印度的聋哑员工对其薪水不满意。报告“印度聋人雇员的工作经验”表示52％的受访者对他们的薪水不满意。与他们从事的工作量相比，他们觉得自己的报酬少。
在与焦点小组讨论时，聋哑员工表示，他们的工作远比获得报酬高。他们还分享说，由于在就业市场上缺乏可供他们使用的选择，他们被迫坚持同样的工作。？？报告说。
Centum GRO进行的双语（英语书写和印度手语签名视频）调查是Centum基金会旨在增强印度聋人能力的一项举措，反映了聋人的机会有限，因可及性有限而带来的挑战以及雇主不了解创造聋人的包容空间。
关Centum负责人Alim Chandani表示，在印度，为聋哑妇女找到工作更具挑战性。在就业的聋哑人士中，只有极少数在会计和IT等领域工作，平面设计师占7％，而自雇人士则很少。对聋哑人开放的就业市场仍旧刻板地存在于零售商店，家政人员，服务员或最高级别的数据输入操作员中？昌达尼说。
萨拉斯瓦西（M Saraswathy）特别通讯员/货币管制为什么要当保险经纪人？何时知道该辞职的时间到了？严厉的罚款会鼓励人们购买保险吗？根据该报告，在采访中，只有56％的聋人可以使用手语翻译，并在培训计划中获得了无障碍服务。此外，有42.6％的聋哑雇员在其工作场所没有参加过任何文化宣传研讨会。
报告称，许多公司在招聘聋人时都存有疑问，他们将如何与他们沟通，以及需要采取什么措施来确保将聋人纳入公司活动。
当被问及在工作场所为他们提供更有利的工作环境的要求时，有45％的受访者表示，对普通员工的聋人意识培训是最优先的。
38％的受访者提出在工作场所创造积极变化的建议。为了促进沟通的便利性和可访问性，39％的受访者建议提供手语翻译和/或其他无障碍服务。
印度目前有大约7000万（总人口18.6亿）残疾人（PwDs）生活。在这些PwD中只有100万被雇用，而很大一部分仍在努力寻找合适的就业机会。朝此方向迈出的关键一步之一是总理纳伦德拉·莫迪（Narendra Modi）推出了《 2015年国家行动计划》。该计划的目标是到2022年为残疾人创造250万个就业机会。